事业单位经办人不肯签名，有哪些应对措施？

事业单位经办人不肯签名，应首先协商解决。依据《劳动合同法》，若协商不成且超过一个月未签，单位可书面通知终止劳动关系，避免长期未签带来的管理混乱及潜在法律纠纷。
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应对经办人不肯签名，常见方式有协商、书面通知及法律途径。应先尝试协商，明确签名的重要性与后果；协商无果则书面通知其终止相关职责，并考虑依据法律法规采取进一步措施。
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经办人不签名，需分情况处理。1.尝试沟通，了解其顾虑，明确签名责任与后果，争取理解配合。2.若沟通无果，书面记录拒绝情况，并依据单位规定上报处理。3.严重影响工作进程时，可按《劳动合同法》规定，书面通知终止关系，并考虑法律追责，确保单位权益。