公司口头裁员但不签补偿协议，如何处理？

公司口头裁员不签补偿协议，劳动者有权要求补偿。根据《劳动合同法》，公司辞退员工应给予经济补偿，若不支付，劳动行政部门将责令支付并加付赔偿金。严重者，公司可能面临法律诉讼和声誉损失。
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公司口头裁员拒签补偿，应对如下：1.尝试与公司沟通，要求签订补偿协议。2.沟通无果，收集证据，如裁员通知、工作记录等。3.向劳动行政部门举报，要求责令公司支付补偿及可能赔偿金。4.若公司仍不配合，考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。
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处理公司口头裁员不签补偿问题，常见方式有协商、举报或诉讼。首先尝试与公司协商解决；若无果，可向劳动行政部门举报要求处理；仍不满意，可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况和自身需求决定。