转岗协议没签合同可以吗

兰溪法律咨询 2025-03-18
转岗需签合同,否则无效。依据《劳动合同法》,转岗属变更合同,须双方协商一致并签字。未经同意转岗或解除合同,单位需承担赔偿责任。
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转岗应签协议,处理方式有协商和仲裁。先与单位协商,达成一致后签订转岗协议;协商不成,可申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》维权。
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转岗需协议。操作如下:1. 与单位沟通,明确转岗意愿和条件;2. 协商一致后,签订书面转岗协议;3. 若单位强行转岗,拒绝并保留证据,申请劳动仲裁。
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