餐饮店工作14天有工资吗

餐饮店工作14天有权要求工资。根据《劳动合同法》，劳动者提供劳动即应获得报酬，不签合同不影响工资支付。若拒付，可面临劳动仲裁及法律责任，严重影响企业信誉。
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餐饮店工作14天应得工资。具体操作：1. 与雇主沟通，明确工资支付事宜；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、聊天记录等；3. 向劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据；4. 如需进一步解决，申请劳动仲裁，按照程序进行。
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餐饮店工作14天工资问题，可通过协商、投诉或仲裁解决。首先尝试与雇主协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。