如果单位不开证明，我应该如何应对？

单位不开证明，你可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》等，单位有义务出具离职证明，拒不出具可责令限期改正，并需承担因此造成的损害赔偿责任。不及时处理可能影响你就业及权益维护。
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单位不开证明，常见处理方式是投诉与仲裁。你可先向劳动行政部门投诉，要求其责令单位出具；若遭损害，再通过仲裁申请赔偿。选择方式需根据具体情况，投诉快速直接，仲裁则适用于损害赔偿。
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单位不开证明，应投诉或仲裁。具体操作：1.投诉至劳动行政部门，说明单位拒开证明情况，要求责令其出具；2.若因此受损，收集证据，如薪资单、工作记录等，向劳动仲裁委申请赔偿，阐述损失及要求。