试用期是三个月，我刚刚离开了第三个月，公司

公司扣除工资需合法，需确保扣除比例合规。依据《劳动法》，员工试用期造成损失，用人单位可扣工资，但每月扣除不得超过当月工资的20%。若超出此比例，则属于违法行为，可能引发劳动争议及法律纠纷。
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公司扣除工资需遵循法律规定，处理方式有协商和仲裁两种。建议先与公司协商，了解扣除原因及依据；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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公司扣工资需合法。1.若公司确实因你未完成任务扣工资，需确保扣除额不超月工资的20%，并与你明确沟通。2.若扣除额超标或扣除理由不明确，你可先与公司人力部门协商，要求合理解释或调整扣除额。3.协商无果时，可收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护权益。