国庆只放一天假是否合法？

国庆只放一天假不违法，但需支付加班费。依据《劳动法》，法定休假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。若不及时支付，将损害员工权益，影响员工工作积极性，甚至可能引发劳动争议。
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国庆只放一天假，单位应支付加班费或安排调休。选择处理方式时，应优先考虑员工权益和公司规定，确保合法合规，同时维护员工工作积极性。
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国庆只放一天需处理。操作如下：1.若单位要求加班，需确保支付不低于3倍工资的加班费；2.可与员工协商调休，确保员工休息权益；3.严格遵守《劳动法》规定，避免劳动纠纷。