作为1969年出生的特殊工种员工，我会被要求延迟

您作为1969年出生的特殊工种员工，延迟退休政策需视具体情况而定。分析：根据我国相关政策，特殊工种员工通常享有提前退休的权益，但近年来随着延迟退休政策的逐步推行，这一权益可能受到影响。具体是否会被要求延迟退休，需结合您的工种、工作年限、单位政策以及国家相关法律法规进行综合判断。提醒：若您发现单位或相关部门开始讨论或实施与您退休相关的调整政策，且这些调整可能影响到您的退休时间，这表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解答和帮助。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关退休政策文件，明确特殊工种员工的退休权益和延迟退休政策的具体规定。2.与单位人事部门或相关部门进行沟通，了解单位内部的退休政策调整情况，包括调整的时间表、影响范围及具体实施方案等。3.若单位政策调整可能影响到您的退休时间，且单位无法给出合理解释或补偿方案，可书面提出异议，要求单位提供相关政策依据或进行协商。4.若协商无果，可向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。5.在必要时，寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规和政策文件，了解特殊工种员工的退休权益及延迟退休政策的具体规定；二是与单位人事部门或相关部门进行沟通，了解单位内部的退休政策调整情况，并表达自己的诉求和关切。选择建议：在查阅法律法规的基础上，优先与单位进行沟通，寻求内部解决方案。若单位无法给出满意答复或存在违法违规行为，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。