如果一个员工在企业连续工作了十五年以上，企
兰溪法律咨询
2025-04-16
员工连续工作十五年，企业停产放假应按规定补偿。依据《劳动法》等，停工一月内付全薪，超一月付生活费不低于最低工资80%。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有支付工资或生活费、终止劳动关系并补偿。选择时需考虑停工时长、员工合同情况及公司运营状态，确保合法合规，维护双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应补偿。具体操作：1.停工一月内，正常发工资；2.停工超一月，发生活费，不低于最低工资80%；3.若公司关闭，终止劳动关系并付补偿金；4.员工可投诉或申请仲裁维权。
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