放假五个月后未收到公司上班通知，询问处理方

在您向工作地的劳动监察大队投诉后，他们会根据《劳动保障监察条例》的相关规定进行调查处理。根据该条例第十一条，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况等。劳动监察大队会核实您反映的情况，若公司确实存在违法行为，他们会依法对公司进行处罚，并督促公司解决您的问题。如果投诉无果，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。
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从法律角度，准备投诉或劳动仲裁材料时，您应收集并整理以下证据：劳动合同、工资条、社保缴纳记录、未收到上班通知的证据（如邮件、短信等）、与公司沟通的记录等。确保材料真实、完整，以便劳动监察大队或仲裁委员会能够全面了解情况，维护您的合法权益。
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除了投诉和劳动仲裁，您还可以考虑以下方式维护自己的权益：一是与公司协商解决，尝试通过谈判达成和解；二是寻求法律援助，如果经济条件允许，可以聘请律师提起诉讼。在不同情况下，您可以根据公司的态度和自身情况选择合适的方式。