员工在公司合并时不愿签合同，有赔偿吗？

员工在公司合并时不愿签合同，通常无赔偿，但岗位变更时拒签有权获赔。根据《劳动合同法》，公司合并原合同继续有效，若劳动岗位变更员工不签，公司应支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及正常运营。
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公司合并员工拒签合同处理如下：1.合同内容未变：告知员工合同继续有效，要求其继续履行，否则按原合同违约处理。2.岗位等关键条款变更：与员工协商，提供合理补偿方案；员工仍拒签，依法支付经济补偿金，并办理离职手续。
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员工在公司合并时不愿签合同，处理方式需视情况而定。若合同内容未变，员工应继续履行；若岗位等关键条款变更，员工可拒签并要求赔偿。选择时需考虑合同变更情况及自身权益。