给N1补偿是否合法？
兰溪法律咨询
2025-04-18
N1补偿不一定合法，需看具体情况。依据《劳动合同法》，正常补偿为N，“N+1”需满足特定条件，如未提前30日书面通知。若不符合条件，仅给N1可能违法，损害员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫N1补偿合法性需具体分析。操作如下：1.确认辞退是否符合“N+1”条件；2.若不符，与公司协商N+补偿；3.协商无果，申请劳动调解或提起劳动仲裁；4.必要时，通过诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择时应考虑效率与成本。
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