不可以盖销售合同专用章。实习证明应加盖公司公章或人力资源部章。从法律角度看，销售合同专用章仅用于销售合同的签订，不能代表公司对实习证明的认可。若实习证明上加盖了销售合同专用章，可能导致证明无效。当实习单.

未领结婚证婚姻无效，需尽快处理。依据《婚姻法》，未登记不算结婚，应及时补办或协商分手，否则权益难保障，易产生财产纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未.

车祸导致的腰椎间盘突出和腰椎纤维环撕裂，具体伤残等级需鉴定。根据《人体损伤致残程度分级》，伤残等级与器官损伤程度、功能障碍等相关。不及时处理可能导致长期疼痛、行动不便等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

您作为1969年出生的特殊工种员工，延迟退休政策需视具体情况而定。分析：根据我国相关政策，特殊工种员工通常享有提前退休的权益，但近年来随着延迟退休政策的逐步推行，这一权益可能受到影响。具体是否会被要求延迟退休.

微信支付账号注销后，亲属卡余额通常无法使用。分析：从法律角度看，微信支付账号的注销意味着用户与该账号相关的所有服务和权益的终止，包括亲属卡。亲属卡作为微信支付的一种附加服务，其使用和存在依赖于主账号。一.

工资单被私自签名无效，应寻求法律帮助。依据《工资支付暂行条例》，工资需支付给劳动者本人或委托代领人，并需本人签字确认。私自签名违反此规定，可能导致劳动者权益受损，如工资被冒领、无法证明工资发放等严重后果.

怡享融公众号借款额外费用需根据合同具体条款确定。分析：从法律角度来看，怡享融公众号作为借款平台，其收取的额外费用应当在借款合同中明确列出，包括但不限于利息、手续费、管理费等。这些费用的合法性和合理性需依.

女方离家出走，可诉讼离婚或先宣告失踪再离婚。根据《民法典》规定，夫妻一方下落不明满两年，可提起离婚诉讼。若不及时处理，可能导致婚姻关系长期悬而未决，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

可申请一次性补缴满十年以享受养老保险待遇。分析：根据我国养老保险相关规定，达到退休年龄但缴费年限不足的人员，可选择一次性补缴至规定年限，以满足领取养老金的条件。此操作需遵循当地社保部门的具体补缴政策和程.

建行卡三个月不用通常不需激活，但要看具体情况。分析：一般来说，银行卡长时间未使用并不会导致其自动失效或需要激活。然而，如果银行有特定的政策或规定，如因安全原因暂停未活跃账户，可能需要重新激活。此外，如果.

未满16岁少年被打后还手，需根据伤害程度承担法律责任。依据《治安管理处罚法》，殴打他人可处拘留及罚款，严重情形将加重处罚。不及时处理可能导致事态恶化，影响少年未来。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

未成年一般无法快速借到钱，且借钱需谨慎。依据《民法典》，低于8周岁的未成年人无民事行为能力，欠条无效；8周岁以上需符合行为能力。不及时处理可能导致非法借贷，影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555.

户口簿上的曾用名一般不能随意去掉。从法律角度看，曾用名记录了个人的历史身份信息，对于维护个人身份的真实性和完整性具有重要意义。如果随意更改或删除，可能会引发身份认证、财产继承等方面的问题。当发现曾用名的.

360借款快一年未还，将面临平台催收及高额逾期费。根据《民法典》等相关法律，逾期未还款需承担违约责任，包括但不限于高额逾期费用。长期不还，可能导致个人信用严重受损，甚至被起诉追讨，影响日常生活及征信记录。 ✫.

62岁驾照到期续期，需按新规定确定是否每年体检。分析：根据最新的《机动车驾驶证申领和使用规定》，70周岁以上的机动车驾驶人需要每年进行一次身体检查，并在记分周期结束后三十日内提交医疗机构出具的有关身体条件的证.

您月薪2400元，休4天，日薪约为111.11元。分析：根据月薪和休息日数，日薪计算方式为月薪除以（月天数-休息日数），即2400÷（30或31-4）≈111.11元（假设按月30或31天计算，实际可能因月份天数不同而略有差异）。提醒：若工资发放.

花呗借呗逾期已还清，可能对买房贷款有影响，需具体评估。分析：逾期记录虽已还清，但仍可能体现在个人征信报告中，影响信用评分。银行在审批房贷时，会重视申请人的信用记录，逾期记录可能导致贷款额度降低、利率上浮.

A2驾照一次扣12分需参加学习和考试。分析：根据交通法规，A2驾照持有者在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。驾驶人需按规定参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识.

外卖骑手车祸，应由用人单位负责。依据《工伤保险条例》，骑手送餐时发生事故可申请工伤认定，享受工伤待遇。若不及时处理，骑手可能面临医疗、生活等困境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

国庆只放一天假不违法，但需支付加班费。依据《劳动法》，法定休假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。若不及时支付，将损害员工权益，影响员工工作积极性，甚至可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.