劳动双方达不成一致能报失业险吗

劳动双方达不成一致，满足条件可报失业险。

分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需符合以下条件才能领取失业保险金：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。劳动双方达不成一致导致解雇时，若满足上述条件，失业者可领取失业保险金。

提醒：若失业后长时间无法找到工作，且失业保险金领取期满仍未就业，表明问题比较严重，应及时寻求职业规划或再就业培训等专业帮助。
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处理方式：

从法律角度看，处理失业险问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确双方权益和责任。若协商无果，再考虑通过法律途径解决，确保自身权益得到保障。
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具体操作：

1. **与用人单位协商**：

* 明确双方劳动关系解除的原因和过程。
* 核对失业保险缴纳情况，确保满足领取条件。
* 协商解决方案，包括失业金申领、赔偿等。

2. **申请劳动仲裁**：

* 准备相关证据材料，如劳动合同、解雇通知书、失业保险缴纳记录等。
* 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明诉求和理由。
* 参加仲裁庭审，接受调解或等待裁决结果。

3. **提起诉讼**：

* 若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
* 准备充分的证据材料和法律依据，支持自己的诉求。
* 参加庭审，配合法院调查，等待判决结果。

在处理过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。